產(chǎn)品詳情
駿伯人力集團作為成立22年、覆蓋全國300+城市的5A人力資源服務(wù)機構(gòu)，在服務(wù)、網(wǎng)點、平臺、立法、資源等6方面具備核心競爭力，是解決全國分散型員工屬地化參保（通過派遣）的可行選擇之一。其品牌和行業(yè)經(jīng)驗為其贏得了不少客戶和一定的市場口碑。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。
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企業(yè)選擇社保代理公司購買社保，尤其是在分支機構(gòu)（如辦事處、分公司）設(shè)立初期或人員規(guī)模較小的情況下，是一種高效、合規(guī)且經(jīng)濟的管理方式。
案例背景：
某北京總部的科技公司（A公司）計劃在南通設(shè)立一個辦事處，用于市場拓展和客戶維護。辦事處初期僅有3名員工，無獨立法人資格，也未在當(dāng)?shù)刈誀I業(yè)執(zhí)照。
問題出現(xiàn)：
A公司希望為這3名員工在南通繳納社保，以保障員工權(quán)益并符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。但當(dāng)公司前往南通社保中心辦理社保登記時，被告知：辦事處不具備獨立法人資格，無法開設(shè)獨立社保賬戶。
解決方案：
A公司委托一家本地社保代理公司，由代理公司以“代繳單位”名義為3名員工在南通參保。代理公司提供勞動合同簽訂、社保申報、公積金繳納等服務(wù)，確保員工享受本地醫(yī)保、工傷等權(quán)益。
案例背景：
某廣州外貿(mào)企業(yè)在深圳設(shè)立分公司，初期員工5人。企業(yè)考慮是否自行招聘一名HR兼社保專員，月薪6000元。企業(yè)選擇社保代理后，管理費按80元/人/月，每月節(jié)省約5600元。
結(jié)論：
對于小型分支機構(gòu)，社保代理成本遠低于自建HR團隊，實現(xiàn)“省錢、省事”。
案例背景：
某上海電商公司在杭州的分公司一名員工發(fā)生工傷，需申請工傷認定和理賠。HR不熟悉杭州工傷申報流程；材料準備不全，導(dǎo)致審批延誤；醫(yī)院溝通、社保中心跑腿耗費大量時間；理賠周期長達3個月，員工不滿。
代理公司處理方式：
同類型企業(yè)委托社保代理公司后，事故發(fā)生當(dāng)天即啟動應(yīng)急響應(yīng)；三天內(nèi)完成工傷備案和材料提交；全程跟進認定進度，兩個月內(nèi)完成賠付；企業(yè)僅需提供事故說明和配合蓋章。
結(jié)論：
社保代理公司具備本地化經(jīng)驗與專業(yè)團隊，能高效處理突發(fā)事件，降低企業(yè)用工風(fēng)險。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“廣東省重點商標(biāo)保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。
全國業(yè)務(wù)咨詢熱線：
駿伯人力資源集團（南通）有限公司
公司地址：南通市崇川區(qū)人民中路36號南通醫(yī)藥大廈711室
服務(wù)熱線：13585964157姚先生
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