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在面試的場(chǎng)景中，面試官一般會(huì)通過(guò)以下3塊內(nèi)容來(lái)判斷候選人的穩(wěn)定性：
候選人的求職動(dòng)機(jī)
詢問(wèn)候選人，為什么選擇這個(gè)職業(yè)\企業(yè)\行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是什么？從而了解候選人的求職動(dòng)機(jī)，求職動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，穩(wěn)定性就越高。
當(dāng)然候選人自己說(shuō)自己意愿很大，面試官也不會(huì)完全相信，還是會(huì)結(jié)合候選人的過(guò)往行為來(lái)看。
比如候選人說(shuō)自己對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)非常感興趣，大學(xué)期間也運(yùn)營(yíng)過(guò)學(xué)校的公眾號(hào)。
但僅這個(gè)程度的“求職意愿度”是不足以打動(dòng)面試官的。畢竟新媒體運(yùn)營(yíng)是一個(gè)入門比較低的職業(yè)，真的喜歡，做一個(gè)個(gè)人博主完全不難。
再比如，有的同學(xué)求職意向是當(dāng)老師，大學(xué)期間學(xué)校也有安排一些實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，如果被問(wèn)到求職意向，有的同學(xué)可能會(huì)說(shuō)自己從小就想當(dāng)老師，有的同學(xué)會(huì)說(shuō)自己覺(jué)得當(dāng)老師這個(gè)職業(yè)很高尚。
其實(shí)這樣的回答雖然不扣分，但并不能加分，不足以打動(dòng)面試官。
比較好的求職動(dòng)機(jī)是什么呢？
候選人的過(guò)往行為
通過(guò)在面試中，不斷詢問(wèn)候選人的過(guò)往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來(lái)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題有：
1.上一份工作為什么辭職？
2.為什么每份工作時(shí)間都不是很長(zhǎng)？
3.能簡(jiǎn)單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎？
4.你過(guò)往最有成就感的一件事是什么？
5.你有過(guò)什么失敗的經(jīng)歷嗎？
6.在你的某段經(jīng)歷中，你有沒(méi)有遇到過(guò)困難？最后如何解決的？
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