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團建期間受傷算工傷嗎？
在團建中受傷能否認定為工傷，向來具有較大爭議，爭論焦點集中在：參加團建是否屬于“因工外出期間”、是否屬于“工作原因”，這也是判斷是否能認定工傷的兩個關鍵點。
1、參加團建是否屬于“因工外出期間”
“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，比如出差、去相關部門辦理業(yè)務等，都屬于因工外出期間。
根據《人民關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條第三項規(guī)定，職工因工作需要的其他外出活動期間受傷的，人民應予支持。
團隊建設活動可以激發(fā)員工的工作熱情、增強員工對公司的認同感，用人單位通常會明確要求或者鼓勵勞動者參加。
因此，勞動者參加團隊建設活動屬于“參加單位組織的活動”，是勞動者工作的一個組成部分，可以認定為“因工外出期間”。
2、參加團建是否屬于“工作原因”
根據《人力資源關于執(zhí)行<工傷保險條例?若干問題的意見（二）》第四條的規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。
勞動者參加團隊建設活動屬于“參加單位組織的活動”，由此受到的傷害應當視為工作原因。
綜上所述，勞動者在參加用人單位組織的團建活動時受傷，屬于“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，依法應當認定為工傷。
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