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今日蘇州市高校院所引才補(bǔ)貼開(kāi)始申報(bào)了，有部分企業(yè)詢(xún)問(wèn)自己能否申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目，針對(duì)這一問(wèn)題做出回答，蘇州市高校院所引才補(bǔ)貼是針對(duì)高等院校、科研院所對(duì)人才引進(jìn)做出的政策優(yōu)惠，個(gè)體工商戶(hù)或者民營(yíng)企業(yè)是無(wú)法申請(qǐng)的，針對(duì)個(gè)體工商戶(hù)或者民營(yíng)企業(yè)做奇特優(yōu)惠政策，如穩(wěn)崗補(bǔ)貼、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等，有需要了解的朋友可以來(lái)了解一下，以下對(duì)高校以及科研院所申報(bào)引才補(bǔ)貼相關(guān)信息做出介紹，可以參考一下。
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一、申報(bào)對(duì)象
在蘇州市域范圍內(nèi)注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格，從事教育、科研的各類(lèi)普通高等院校、科研院所。部省屬、外地高等院校、科研院所在蘇設(shè)立的獨(dú)立法人、獨(dú)立運(yùn)作的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)認(rèn)定后也可納入支持范圍。
高等院校、科研院所在引進(jìn)以下三類(lèi)人才時(shí)，可申請(qǐng)引才補(bǔ)貼：
1.頂尖型人才（A類(lèi)）
諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)，中國(guó)，發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（或稱(chēng)“院士”）及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。
2.領(lǐng)軍型人才（B類(lèi)）
國(guó)家級(jí)重大人才工程（A類(lèi)）（創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目），國(guó)家級(jí)重大人才工程（B類(lèi)）（杰出人才、領(lǐng)軍人才），“”，獲得者，“”入選者及其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才。
3.骨干型人才（C類(lèi)）
高校“四青”人才：即國(guó)家級(jí)重大人才工程（A類(lèi)）（青年項(xiàng)目）、國(guó)家級(jí)重大人才工程（B類(lèi)）（青年拔尖人才）、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（青年學(xué)者項(xiàng)目）獲得者、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)獲得者；在本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域取得明顯業(yè)績(jī)（指引進(jìn)前5年內(nèi)主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)、國(guó)家社科或相當(dāng)層次的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，并在本學(xué)科知名期刊上以第一作者或通訊作者的身份發(fā)表論文），在海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授以上或相當(dāng)職務(wù)者（指引進(jìn)前在海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擁有3年以上正式的教職崗位或科研崗位工作經(jīng)歷，且引進(jìn)到蘇州高校、院所擔(dān)任副教授以上或相當(dāng)職務(wù)。其中“海內(nèi)外高水平大學(xué)”為QS、THE、U.S.News、ARWU等四大知名榜單排名TOP200高校，或國(guó)內(nèi)雙一流高校）；行業(yè)公認(rèn)、技藝精湛的高技能、工藝人才；其他經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于上述層次的人才，特別是具有較大創(chuàng)新潛力的青年人才。
二、申報(bào)條件
（一）申請(qǐng)引才補(bǔ)貼的高等院校、科研院所應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
1.用人單位高度重視人才引進(jìn)工作，有對(duì)外公開(kāi)、規(guī)范完整的人才引進(jìn)及配套政策。
2.用人單位應(yīng)結(jié)合蘇州市和本單位發(fā)展實(shí)際需求，制訂《重點(diǎn)引才學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）目錄》，報(bào)人社部門(mén)審核備案。
3.用人單位對(duì)引進(jìn)高層次人才應(yīng)采取協(xié)議年薪制、安家（購(gòu)房）補(bǔ)貼等可量化的特殊支持政策，被引進(jìn)人才稅前年薪一般不低于45萬(wàn)元（2020年市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的4倍），或安家（購(gòu)房）補(bǔ)貼不低于50萬(wàn)元。
4.用人單位一般員工的招聘不在支持范圍之內(nèi)。
（二）高等院校、科研院所引進(jìn)的高層次人才應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
1.A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才一般分別不超過(guò)55周歲（1966年5月10日以后出生）、50周歲（1971年5月10日以后出生）和45周歲（1976年5月10日以后出生），條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬。
2.2019年1月1日以后從蘇州大市范圍以外引進(jìn)，與用人單位簽訂3年（含）以上正式聘用合同（或勞動(dòng)合同），已全職到崗工作，在蘇繳納社保或個(gè)稅。
3.學(xué)科專(zhuān)業(yè)和研究領(lǐng)域須列入本單位《重點(diǎn)引才學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）目錄》。
三、資助政策
（一）用人單位引進(jìn)符合條件的高層次人才，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼：
1.用人單位對(duì)引進(jìn)人才采取協(xié)議年薪制的，自合同履行之日起算，連續(xù)3年按用人單位實(shí)際支付年薪總額的50%給予引才補(bǔ)貼。
2.用人單位對(duì)引進(jìn)人才給予安家（購(gòu)房）補(bǔ)貼的，自合同履行之日起算，3年內(nèi)按用人單位實(shí)際支付安家（購(gòu)房）補(bǔ)貼總額的50%給予引才補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼分列名目支持的，可合并計(jì)算。
3.用人單位同時(shí)采取上述兩種方式的，可選擇其中一項(xiàng)就高不重復(fù)申報(bào)。單個(gè)人才補(bǔ)貼總額A類(lèi)500萬(wàn)元、B類(lèi)100萬(wàn)元、C類(lèi)50萬(wàn)元。單個(gè)單位同一年度補(bǔ)貼總額不超過(guò)2000萬(wàn)元。
（二）予以認(rèn)定的A、B、C三類(lèi)人才可享受下列待遇：
1.購(gòu)買(mǎi)自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按能力（公積金繳存基數(shù)）計(jì)算可貸額度，A類(lèi)、B類(lèi)人才貸款額度可放寬至限額的4倍，C類(lèi)人才貸款額度可放寬至限額的2倍。
2.非蘇州戶(hù)籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶(hù)籍學(xué)生待遇。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)在職稱(chēng)評(píng)定、科研配套、項(xiàng)目申報(bào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，給予引進(jìn)高層次人才更多的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)先申報(bào)等待遇。
四、申報(bào)受理
（一）申報(bào)時(shí)間
2022年5月10日至6月30日
（二）申報(bào)方式
用人單位登錄“姑蘇人才總?cè)肟?/span>(www.rcsz.gov.cn)”，其中申報(bào)的單位須進(jìn)行單位注冊(cè)，按序進(jìn)入人才計(jì)劃一網(wǎng)申報(bào)→配套舉措→企事業(yè)單位引才用才激勵(lì)→“高校院所引才”申報(bào)端，按要求在“單位申報(bào)信息”處填寫(xiě)單位信息，在“獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)信息”處填寫(xiě)被引進(jìn)人才信息，并上傳相關(guān)證明材料原件（彩色）掃描件。
（三）申報(bào)材料
1.用人單位須提供以下材料：
單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證；單位對(duì)外公開(kāi)發(fā)布的引才政策；單位《重點(diǎn)引才學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）目錄》。
2.被引進(jìn)人才須提供以下材料：
或；學(xué)歷、書(shū)；人才資質(zhì)證明文件；職稱(chēng)證書(shū)；年薪協(xié)議和勞動(dòng)合同；個(gè)人參保證明；工薪收入的個(gè)人所得稅完稅證明和個(gè)人所得稅app工資薪金收入憑證（采取協(xié)議年薪制申請(qǐng)引才補(bǔ)貼的單位須提供，申請(qǐng)須提供被引進(jìn)人才自引進(jìn)當(dāng)月至申請(qǐng)當(dāng)月明細(xì)，非申請(qǐng)須接續(xù)提供上一申報(bào)年度已獲評(píng)補(bǔ)貼月份至申請(qǐng)當(dāng)月明細(xì)。其中，個(gè)人所得稅app工資薪金收入憑證，申請(qǐng)人可登錄個(gè)人所得稅app→收入納稅明細(xì)查詢(xún)→選擇納稅年份→選擇工資薪金這一類(lèi)別，提供每月詳細(xì)截圖，并統(tǒng)一按時(shí)間順序制作為一張PDF文檔）；單位支付安家（購(gòu)房）補(bǔ)貼憑證（采取安家購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)引才補(bǔ)貼的單位須提供）；人才到崗前上一工作單位勞動(dòng)合同或文件等。
以上材料須在申報(bào)系統(tǒng)中掃描原件（彩色）并上傳，未按要求提供以上材料者，審核時(shí)視為不通過(guò)。
（四）審核流程
網(wǎng)上初審：7月1日～7月31日
各縣級(jí)市（區(qū)）人社部門(mén)對(duì)照申報(bào)要求，對(duì)申報(bào)單位上傳的相關(guān)材料進(jìn)行網(wǎng)上初審，主要審核單位資質(zhì)、人才條件及核準(zhǔn)補(bǔ)貼金額，以及相關(guān)材料的完整度和材料與所填信息的匹配度等。符合申報(bào)條件且材料齊備后方可通過(guò)初審。無(wú)法歸口到各縣級(jí)市（區(qū)）的用人單位直接由蘇州市人社局復(fù)審。
網(wǎng)上復(fù)審：8月1日～9月20日
蘇州市人社局對(duì)通過(guò)初審的申報(bào)信息統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)核，認(rèn)定人才資質(zhì)，核準(zhǔn)補(bǔ)貼金額。
專(zhuān)家評(píng)審：9月21日～9月30日
蘇州市人社局邀請(qǐng)有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)域?qū)＜?，?duì)通過(guò)復(fù)審的用人單位進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)審，形成建議補(bǔ)貼名單。
上會(huì)發(fā)文：10月1日～10月31日
建議補(bǔ)貼名單報(bào)經(jīng)市委人才辦主任會(huì)議審議后，面向社會(huì)公示一周。公示無(wú)異議的，正式發(fā)文。公示有異議的，由蘇州市人社局核查并提出處理意見(jiàn)。
