產(chǎn)品詳情
駿伯人力集團(tuán)從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時就開始從事HRO這方面服務(wù)，從事人力資源外包服務(wù)15年，擁有專業(yè)顧問的眼光，15年以上的外包服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗，眾多勞動事務(wù)專家提供在線免費(fèi)咨詢，在勞動保障服務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗。
專注于勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理社保、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容。
從用工角度看，勞務(wù)派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務(wù)工作解決方案。它在企事業(yè)單位人力資源管理工作中直接或間接產(chǎn)生了：
1、人員招錄環(huán)節(jié)：非核心項目人員和突發(fā)增量或季節(jié)性人員的招錄、缺席人員替代、特殊專業(yè)人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；
2、人力資源管理能力：共享派遣機(jī)構(gòu)的人力網(wǎng)絡(luò)資源，簡化用工流程，使傳統(tǒng)人事事務(wù)管理便捷高效，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術(shù)方案；
3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低用工風(fēng)險；
4、人力資源管理社會效益：促進(jìn)就業(yè)，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿意度，提高員工就業(yè)保障，擴(kuò)大社交平臺；
5、資源共享：異地分支機(jī)構(gòu)等員工的勞動人事事務(wù)管理，勞動政策法規(guī)等信息共享。
佛山駿伯人力資源集團(tuán)（南海）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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