產(chǎn)品詳情
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問：小張是某科技公司的員工，今年6月離職。事后，公司以小張自動(dòng)離職為由，拒絕支付他的工資共計(jì)兩萬多元人民幣。
小張問：公司這么做有法律依據(jù)嗎？
答：現(xiàn)實(shí)中，類似這樣的糾紛很多，其主要集中在員工離職要不要支付原來的工資、幾時(shí)發(fā)這份工資？
很多人認(rèn)為，自動(dòng)離職的員工不應(yīng)該享有原工資，甚至有用人單位在規(guī)章制度上規(guī)定：?jiǎn)T工主動(dòng)離職，自動(dòng)放棄離職前應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。這樣的規(guī)定是違法的。當(dāng)然，大多數(shù)用人單位不是很計(jì)較應(yīng)不應(yīng)該發(fā)這份工資，而是不知道什么時(shí)候發(fā)。
其實(shí)，對(duì)何時(shí)發(fā)，國(guó)家和廣東省有相關(guān)規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
以上法律條款，均明確規(guī)定依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)即離即發(fā)。
那么，什么才算依法解除或終止勞動(dòng)合同呢？具體見《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條等規(guī)定的情形。
實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)員工即辭即離的現(xiàn)象，這種情形是不是應(yīng)當(dāng)于其離開之日結(jié)清并一次性支付工資呢？可分為兩種情況：
一、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以即辭即離，并可要求用人單位當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
二、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者自行離職，則應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“提前三十日以書面形式通知用人單位”或“在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位”。如果勞動(dòng)者未嚴(yán)格履行這項(xiàng)義務(wù)，用人單位可以在三十日后（正常員工）或三日后（試用期員工）結(jié)清并一次性支付工資。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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