新泰市加強專業(yè)化能力建設(shè) 鍛造新型工業(yè)化強市建設(shè)的干部隊伍

今年以來，新泰市緊盯新型工業(yè)化強市建設(shè)發(fā)展需要，大力實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，不斷提高黨員干部把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力水平。

突出政治能力

增強政治素養(yǎng)

新泰市把理論武裝作為管根本、保方向的基礎(chǔ)性工作來抓，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為教育主線，先后舉辦“新泰菁英”中青年干部培訓(xùn)班、科級干部進修班等班次，引導(dǎo)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)識別和評價機制，將政治素質(zhì)考察貫穿干部選拔使用、專業(yè)化能力建設(shè)全過程，對新泰市重點工作指揮部進行跟蹤考察，建立干部信息庫，考準(zhǔn)考實政治素質(zhì)和落實力、攻堅力、專業(yè)能力等“五力”表現(xiàn)。把落實“兩個維護”作為政治監(jiān)督的重要著力點，壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政治責(zé)任，發(fā)現(xiàn)干部在思想上、紀(jì)律上有苗頭性、傾向性問題及時進行提醒函詢，對政治上有問題的一票否決。

堅持精準(zhǔn)施訓(xùn)

提升專業(yè)本領(lǐng)

新泰市堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，由新泰市委組織部、市委黨校、市人社局等部門組成聯(lián)合調(diào)研組，深入基層一線和市直部門單位開展培訓(xùn)需求調(diào)研，綜合調(diào)研情況，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃。增加專業(yè)化培訓(xùn)頻次和深度，聚焦新型工業(yè)化、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保等重點任務(wù)，每季度舉辦1次“新泰大講堂”，開展“訂單式”培訓(xùn)，增強創(chuàng)新工作、推動高質(zhì)量發(fā)展的素質(zhì)本領(lǐng)。精準(zhǔn)改進培訓(xùn)方式，依托中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、燈塔——山東干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，建立清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興遠(yuǎn)程教學(xué)站，圍繞基層社會治理、產(chǎn)業(yè)振興等引入優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，組織基層黨員干部以訓(xùn)促學(xué)、以學(xué)促干。

強化實踐鍛煉

推動擔(dān)當(dāng)盡責(zé)

新泰市把實踐鍛煉作為提升干部專業(yè)素養(yǎng)的重要渠道，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，支持更多干部“走出去”歷練，先后選派132名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作實績好的年輕干部到國家部委和省直機關(guān)掛職學(xué)習(xí)，幫助干部積累經(jīng)驗、提升境界。建立新入職干部“全鏈?zhǔn)健苯逃芾頇C制，組織新入職干部到重點項目一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實踐鍛煉6個月，在疫情防控、項目建設(shè)、安全生產(chǎn)等急難險重工作中摔打成長、提高本領(lǐng)，對實績突出、群眾認(rèn)可的年輕干部重點儲備培養(yǎng)。安排干部經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次輪崗交流，對在同一崗位擔(dān)任正職5年以上或崗位經(jīng)歷單一的中層干部，原則上進行輪崗，全面提升素質(zhì)。合理推進選調(diào)生輪崗交流，對在基層工作滿2年、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，有計劃地選調(diào)到縣級機關(guān)掛職任職，在不同崗位豐富閱歷、開闊視野。

注重科學(xué)選配

激活源頭活水

新泰市圍繞優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、經(jīng)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)，全面分析班子整體功能和職能定位，明確不同類型班子專業(yè)化配備重點，做到“數(shù)字結(jié)構(gòu)”與“素質(zhì)結(jié)構(gòu)”，“學(xué)歷結(jié)構(gòu)”與“能力結(jié)構(gòu)”并重。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和新改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，加強“人崗相適度”評估，注重選配熟悉經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等專業(yè)的干部，切實提高選人、用人質(zhì)量。分批分類加強干部專業(yè)化能力建設(shè)，對教育衛(wèi)生系統(tǒng)34個市直學(xué)校、醫(yī)院開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部專業(yè)化能力專題調(diào)研，突出專業(yè)能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，合理調(diào)配57名班子成員，提升班子整體專業(yè)化水平。統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急管理、統(tǒng)計等專業(yè)崗位干部使用，確保干部專業(yè)能力覆蓋地方發(fā)展需要和單位業(yè)務(wù)職能。培養(yǎng)儲備100余名經(jīng)濟、法律、金融等緊缺專業(yè)人才，分類建立“專業(yè)庫”，蓄足專業(yè)干部數(shù)量充盈的“一池春水”。