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全國人力資源服務(wù)：駿伯人力集團——全國5A人力資源機構(gòu)！30省連鎖直營！22年真實行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)過5000+家企業(yè)，外包員工超20萬人。憑借與各級人社*部門及政府領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，政策解讀準確，規(guī)避政策風險。借助駿伯ERP數(shù)字化平臺，助力企業(yè)實現(xiàn)屬地化用工，節(jié)省人力成本，防范用工風險。核心服務(wù)有：全國社保公積金管理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等。歡迎交流合作，姚先生：13585964157（微信同號）。
九江市正式出臺補充工傷保險，進一步提升職業(yè)安全保障
近日，為進一步完善多層次工傷保險體系，切實提升勞動者的職業(yè)安全保障水平，補充工傷保險已經(jīng)正式在九江市出臺，為各類就業(yè)群體提供更加全面、系統(tǒng)的職業(yè)保障，為更多的勞動者撐起了預(yù)防職業(yè)傷害的防護傘，真正實現(xiàn)工作更安心，權(quán)益有兜底。
補充工傷保險是由政府主導(dǎo)的政策性保險，作為對現(xiàn)有工傷保險制度的重要延伸與補充，補充工傷保險在參保范圍上實現(xiàn)了突破性拓展。不僅涵蓋已參加工傷保險的用人單位職工，還將以往保障相對薄弱的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者、靈活就業(yè)人員等納入保障體系。這意味著，新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)群體首*次擁有了系統(tǒng)性的職業(yè)傷害保障。外賣騎手、網(wǎng)約車司機、家政服務(wù)人員等通過平臺接單的勞動者，超法定退休年齡仍在崗且不超過七十周歲的工作者，以及在校實習生、村（社區(qū)）“兩委”成員、志愿者等特定群體均可參保。繳費方式靈活適配不同群體，用人單位按月統(tǒng)一繳納，靈活就業(yè)人員則可自行繳費，讓各類勞動者都能便捷參保。
與工傷保險相比，補充工傷保險待遇得到了大幅拓展。已參保工傷保險的職工，可額外獲得一次性工亡補助金、目錄外工傷醫(yī)療費，且一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等原本由用人單位承擔的費用，改由保險基*金支付。特定人員可享受“全鏈條”保障，涵蓋一次性身亡補助金、喪葬補助金、傷殘津貼等10余項待遇，其中靈活就業(yè)人員按二類行業(yè)標準繳費，即可獲得同等保障。
另外，補充工傷保險實行“一窗受理、同步經(jīng)辦”，用人單位按月與工傷保險同步繳費，靈活就業(yè)人員按年繳費，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。參保次日即可享受待遇，理賠審核通過后10個工作日內(nèi)即可到賬。值得注意的是，費率實行“浮動管理”，與工傷保險費率聯(lián)動調(diào)整，既保證基*金可持續(xù)，又減輕企業(yè)負擔。資金實行市級統(tǒng)收統(tǒng)支，?？顚Ｓ?，讓每一分保費都用在保障勞動者權(quán)益上。
駿伯勞務(wù)派遣的服務(wù)流程：
（1）選擇合規(guī)勞務(wù)派遣單位：篩選持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且注冊地在員工工作地的正*規(guī)派遣單位；
（2）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)責（社保繳納地、費用承擔、服務(wù)標準等）；
（3）派遣人員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：被派遣人員與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系；
（4）勞務(wù)派遣單位當?shù)貐⒈＃号汕矙C構(gòu)在其注冊地（即員工工作地）為員工繳納社保公積金；
（5）用工企業(yè)支付費用：企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付員工工資、社保公積金費用及管理服務(wù)*費。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務(wù)標準，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習的榜樣。
全國業(yè)務(wù)咨詢熱線：
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