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企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動，股權激勵作為一種吸引人才的有效的機制，越來越受到企業(yè)家的青睞，但是通過勝藍君在和很多的企業(yè)家溝通的過程中，發(fā)現很多的老板對股權激勵還是存在一些疑問，甚至學習了很多的課程依然是云里霧里的，勝藍君發(fā)現之前比較專業(yè)的講解對一部分老板來說并不合適。
經常有老板經常一臉疑惑的說：你們的確是很專業(yè)，但是我更希望能簡單的明了的理解一下股權激勵。勝藍君今天就簡單的把股權激勵解釋為，老板拿出股權來激勵員工，讓員工和老板一樣充滿干勁，一起發(fā)財”，不知道這樣說大家是不是很清楚明白了。
股權激勵的法律定義： 股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務、技術骨干，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系，從而激勵員工為公司長期發(fā)展服務的一種制度安排。
展開來說：
第一，股權激勵是老板的一個分享的行為。股權必須是老板主動愿意拿出來的；
第二，拿出的是股權，股權的體現是什么呢？股權展開說就是 股份權 所有權、收益權、控制權，所以激勵的時候會有多種不同的方案用來操作股權激勵。
第三，做股權激勵的目的是“激勵”，激勵包括將人才留住，并且將人才和公司的利益捆綁在一起，實現公司的長期的一個發(fā)展。
所以股權激勵并不神秘，他只是一種簡單的激勵手段，想希望了解更多的可以私信勝藍君或者去勝藍的官網。
