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再者，機(jī)床的規(guī)格不一樣，所需要的刀具刀片也是不一樣的只有在廣闊的范圍內(nèi)進(jìn)行觀測(cè)和調(diào)查研究，才能得出具有同類(lèi)氣候特征的區(qū)域和界限。按氣候?qū)W研究的空間尺度劃分，有全球氣候、北半球氣候、大區(qū)域氣候和地方氣候等不同尺度的氣候。按時(shí)間尺度劃分，有年際氣候變化、幾十年以上的氣候變化和萬(wàn)年以上變化周期的氣候變遷等。要研究年際氣候變化和較短時(shí)期的氣候變化，至少需要有連續(xù)三十年的觀測(cè)資料。。

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人才資源含量、價(jià)值形成中的作用更大。人才資源屬于人力資源，但又不等同于人力資源，它是人力資源中的部分。人才資源是獨(dú)特的資本性資源，具有自我增值的巨大潛力，相對(duì)于其它的物質(zhì)資源而言，人才資源對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)及其收益具有依次遞增的趨勢(shì)，而其他的物質(zhì)資源一般則有漸次遞減的趨勢(shì)，即人才資源是具有高增值性資源。特別是在新技術(shù)革命日新月異的今天，人才資源尤其是高層次的人才資源對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和其自身的收益率明顯高于其他的物質(zhì)資源。。

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