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王某是北京某科技發(fā)展公司員工。2017年12月20日，王某離職。公司為王某開具一份《勞動(dòng)關(guān)系解除證明》，內(nèi)容為：
“王某身份證號×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止為公司的員工，于2017年12月20日與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，與公司存有勞動(dòng)爭議，特此證明！此證明一式兩份，勞動(dòng)關(guān)系解除人員和公司各保留一份。”
本人簽字處顯示“王某”字樣，下方顯示加蓋公司公章。
王某認(rèn)為，公司開具的離職證明載明的“與公司存有勞動(dòng)爭議”，不符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定，導(dǎo)致其無法入職其他單位。所以，公司應(yīng)當(dāng)重新開具符合相關(guān)法律規(guī)定格式的離職證明，同時(shí)聲明原離職證明無效。
公司認(rèn)為開具的離職證明符合客觀事實(shí)，不同意重新開具，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，案件歷經(jīng)仲裁、訴訟。
請問單位出具的離職證明中，寫上“與公司存在勞動(dòng)爭議”合法嗎？*
二審認(rèn)為：法律并未規(guī)定離職證明中不能寫“與公司存有勞動(dòng)爭議”
北京一中院認(rèn)為，公司向王小七出具的《勞動(dòng)關(guān)系解除證明》載明了勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。
王小七主張證明中所載“與公司存有勞動(dòng)爭議”不符合上述法律規(guī)定，但該第二十四條并未就用人單位開具勞動(dòng)關(guān)系解除證明的內(nèi)容進(jìn)行禁止性規(guī)定。
且本院認(rèn)為，“勞動(dòng)爭議”不僅指進(jìn)入仲裁或訴訟程序的勞動(dòng)爭議，王小七于離職后提起以公司為被申請人、以加班費(fèi)等為請求事項(xiàng)的勞動(dòng)爭議仲裁申請正反證了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)確存在勞動(dòng)爭議。故王小七要求公司重新為其開具符合相關(guān)法律規(guī)定格式的離職證明、并聲明原離職證明無效的請求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
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