產(chǎn)品詳情
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產(chǎn)假期間工資和津貼應(yīng)該怎么發(fā)?產(chǎn)假期間工資怎么算
一般情況下，有些企業(yè)會在女員工產(chǎn)假期間期間停止為其發(fā)放工資，等到申請的生育津貼到賬時直接撥給女職工，也有在女員工生育期間為其發(fā)放基本工資，等到生育津貼發(fā)放到單位時，再為員工發(fā)放差額部分。
也有一些單位在員工生育期間為其發(fā)放最低工資，然后申請到生育津貼高于產(chǎn)假工資的就會扣留到單位不發(fā)給員工，這也屬于不合法的行為，如果是產(chǎn)假工資高于生育津貼的，單位應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放產(chǎn)假工資，生育津貼留在單位，如果津貼高于產(chǎn)假工資的則應(yīng)當(dāng)發(fā)放生育津貼，以最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工才是合法的。
而正是這種情況，單位有可能不合法，具體需要對照上述我所說的。這種是要分情況的。
女職員休產(chǎn)假，如果沒有購買生育保險，那么產(chǎn)假工資，單位要按其休假前的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果有購買生育保險，那產(chǎn)假工資，先由單位墊付，等社保局的生育津貼打款到公司賬戶，再由公司根據(jù)差額情況決定是否發(fā)放及發(fā)放多少。
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。我們大廣東產(chǎn)假天數(shù)178天(98天基礎(chǔ)假+80天獎勵假)，基礎(chǔ)假工資由生育津貼發(fā)放，獎勵假工資由用人單位發(fā)放。
如果員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼，那產(chǎn)假期間就按工資發(fā)給員工，后面生育津貼到公司賬戶，就不需要再發(fā)員工了。
如果員工的原工資標(biāo)準(zhǔn)低于生育津貼，那產(chǎn)假期間就先按原工資發(fā)放，后面生育津貼下來，再把差額部分補給員工，剩下的自己留。
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