產(chǎn)品詳情
代買九江一檔社保公司，代繳九江五險一金，九江人事外包派遣中介
公司：廣州駿伯人力資源有限公司（南昌/九江/景德鎮(zhèn)/贛州）分公司
服務關(guān)鍵詞：九江社保待遇報銷，單買九江社保五險，九江社保補繳辦理，工傷事故處理，九江勞務派遣外包，九江人事代理服務等等
社保資訊：勞動者承諾 "業(yè)績未達標即離職" 約定解除違法嗎？
賈某于2020年12月入職某科技公司，從事銷售工作，科技公司與賈某簽訂一份“績效改進確認書”，約定2021年11月至12月為“績效改進期”，這期間賈某“績效改進”的具體目標總數(shù)達到5萬；若“績效改進期”滿后，賈某接受考核時顯示所有指標的總數(shù)均達到或超過上述標準，則雙方繼續(xù)履行勞動合同；若未能達到標準，科技公司有權(quán)對賈某進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。12月30日，科技公司因認為賈某在“績效改進期”內(nèi)“績效改進”未達標，于是以雙方協(xié)商一致為由與賈某解除勞動合同，并支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
賈某認為雙方并未協(xié)商一致，他提出仲裁申請，主張科技公司違法解除勞動合同，請求裁決公司支府賠嘗金。
本案中，科技公司雖與賈某簽訂有“績效改進確認書”，約定如賈某未能達到績效標準，科技公司有權(quán)與賈某解除勞動關(guān)系，但科技公司在認定賈某績效考核不達標時，卻未就此提交有效證據(jù)。即使賈某未滿足績效要求，在賈某未作出同意解除勞動合同意思表示的情況下，科技公司仍應按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定，對賈某進行培訓或調(diào)整工作崗位，如賈某仍不能勝任工作，方可依法解除勞動合同；或者科技公司也可就勞動合同解除事宜另行與賈某進行協(xié)商。
綜上所述，科技公司根據(jù)“績效改進確認書”的約定，以“賈某績效考核未達標，雙方協(xié)商一致解除勞動合同”為由與賈某解除勞動關(guān)系的行為，缺乏合理性與合法性，在賈某不要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，應依法向賈某支府違法解除勞動合同賠嘗金。
江西省業(yè)務：單買社保五險，單買公積金，工傷事故處理、五險待遇報銷；勞動糾紛轉(zhuǎn)移，人事代理外包，勞務派遣外包，發(fā)放工資薪酬等業(yè)務
咨詢熱線：18319444741（V同） QQ:2628459114 駿伯黃生
總公司：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓
駿伯人力集團
1、總公司坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！
2、全國自有90+分公司、廣東省內(nèi)27個分公司！
3、數(shù)百個服務團隊、服務各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！
4、華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，辦理全國300個城市業(yè)務！
