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HR勞動案例資訊:員工自愿放棄社保,無法領取失業(yè)金公司要賠錢!
王五是天津某公司員工,簽訂了3年期限的勞動合同。在職期間,公司未為張三參加社會保險。2020年6月,王五與公司勞動關系解除。7月23日,張三提出仲裁申請,認為公司未繳納社會保險費,導致其不能享受失業(yè)待遇,要求公司賠了償失業(yè)金損失。
12月31日,仲裁萎裁決公司支府張三失業(yè)金待遇損失17040元。
公司對該仲裁裁決書的結(jié)果不服,訴至法垸。
本案爭議焦點為張三自愿放棄繳納社會保險,由此產(chǎn)生失業(yè)金待遇損失是否應由用人單位承擔。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,無論勞動者是否聲明放棄社會保險,用人單位均不能得到豁免。
本案中,王五雖書面承諾因其自身原因不愿繳納社會保險,但該承諾違反法律的強の制性規(guī)定,應屬無效。張三主張公司承擔失業(yè)金待遇損失與法有據(jù),應予支持。
綜上所述,張三的上訴請求成立,應予支持;公司于判決生效后三日內(nèi)支府張三失業(yè)金待遇損失17040元。
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