產(chǎn)品詳情
成都川野制葉服裝制作典范028-83219488 15308030220
工作服的統(tǒng)一也是企業(yè)文化之一。現(xiàn)在的企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工穿工作服也是體現(xiàn)企業(yè)文化之一。如，沃爾瑪， IBM公司，大眾，這些世界500強(qiáng)跨國公司，也無不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國人的注意力。工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝” ，是我們企業(yè)形象的班服一個(gè)重要元素。進(jìn)入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。 \r\n為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)?，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足?？勺钪匾氖牵鳛槠髽I(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。 川野創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命。團(tuán)體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng)造也是服裝設(shè)計(jì)的生命，沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。成都川野制衣團(tuán)體工服定做廠家
工作服的統(tǒng)一也是企業(yè)文化之一。現(xiàn)在的企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工穿工作服也是體現(xiàn)企業(yè)文化之一。如，沃爾瑪， IBM公司，大眾，這些世界500強(qiáng)跨國公司，也無不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國人的注意力。工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝” ，是我們企業(yè)形象的班服一個(gè)重要元素。進(jìn)入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。 \r\n為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)?，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足?？勺钪匾氖牵鳛槠髽I(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。 川野創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命。團(tuán)體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng)造也是服裝設(shè)計(jì)的生命，沒有創(chuàng)造就沒有工作服定做。成都川野制衣團(tuán)體工服定做廠家
