產(chǎn)品詳情
日月湖拓展基地《新人融入課程》
課程背景：
據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明：一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？
這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？
如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？
面試僅是對(duì)一個(gè)員工的初步了解，如何能在最短的時(shí)間成本內(nèi)了解新人？
所有這些問(wèn)題都是人力資源部門(mén)經(jīng)常面對(duì)的問(wèn)題。有沒(méi)有更好的辦法？團(tuán)隊(duì)角色觀念的樹(shù)立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同的推動(dòng)。探途公司通過(guò)科學(xué)情境設(shè)計(jì)，應(yīng)用全世界最先進(jìn)的教練技術(shù)，采用體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式，綜合使用了語(yǔ)言引導(dǎo)、執(zhí)行力游戲、職場(chǎng)再現(xiàn)、音樂(lè)渲染、等手段，模擬設(shè)計(jì)出各種場(chǎng)景和氛圍，讓學(xué)員在全身心參與的過(guò)程中從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力，從而為人力資源部門(mén)找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路。
培訓(xùn)時(shí)間：1-3天
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)和組織中的新員工
課程內(nèi)容：場(chǎng)地項(xiàng)目+室內(nèi)項(xiàng)目＋高空項(xiàng)目。依客戶需求以專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練場(chǎng)地、精選活動(dòng)路線為您的新人量身定做的訓(xùn)練科目組合而成，由專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師和后勤保障人員全程輔導(dǎo)。
課程目標(biāo)：
1.完成從學(xué)院人到公司人的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績(jī)效；
2.加強(qiáng)新人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向；
3.培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；
4.培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
5.使新員工在體驗(yàn)中理解和認(rèn)同企業(yè)文化，并創(chuàng)造價(jià)值；
6.磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性。
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