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電子公司違規(guī)克扣員工工資被判支付
一起勞資糾紛案件，無理克扣員工工資的被告某電子公司被判5日內(nèi)向原告陳某支付其應得工資。
今年年初，陳某到某電子公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。陳某工作兩個月后，以單位違反進廠時雙方的口頭約定、實發(fā)工資與約定工資不符等為由離開該單位。在陳某與某電子公司結(jié)算工資時，該公司以員工違約、自動離職給單位造成損失為由拒絕支付陳某后一個月的工資。
陳某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果為某電子公司在裁決書生效之日起支付陳某離廠前一個月的工資。某電子公司對該仲裁裁決書不服，以陳某違反進公司時的口頭約定、私自離開公司、不應支付后一個月的工資為由，向法院提起訴訟。
一審法院審理認為，雙方雖未訂立書面勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系的事實，雙方均無異議，該勞動關(guān)系應受法律保護。某電子公司以工人私自離廠為由拒絕支付工人工資的主張，違反了我國法律法規(guī)的規(guī)定。
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