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員工可以在遭遇非法解雇時尋求哪些法律救濟
員工可以在遭遇非法解雇時尋求以下法律救濟：
與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；提起勞動仲裁；依法去人民起訴。員工可通過上述途徑要求公司繼續(xù)與其履約或者支付賠償金。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以提起訴訟。
二、辭退與解雇的賠償區(qū)別
辭退與解雇的賠償區(qū)別如下：
1.處理方式不同。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。
2.結(jié)果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。
駿伯人力集團成立于2003年，20年行業(yè)經(jīng)驗，是一家全國連鎖、專業(yè)運營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個操作區(qū)域，為企業(yè)、公司提供社保公積金代辦，工資代發(fā)，勞務(wù)派遣等服務(wù)。
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