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一般情況下，用人單位都會按照規(guī)則為職工繳納五險，其中包括工傷保險，如果在繳納工傷保險前職工受了工傷，后續(xù)補繳了工傷保險后還能賠償嗎？
工傷保險補繳后可以賠償嗎?
可以。如果是補繳工傷保險，職工由于工傷產(chǎn)生新的費用，由工傷保險和用人單位按照要求支付。新費用主要是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。而原來的費用，由用人單位進(jìn)行賠償。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認(rèn)定后可都可以享受工傷保險待遇。按照工傷保險相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，對于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而為參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。通俗理解來說，職工在用人單位發(fā)生了工傷，無論是否參加了工傷保險，只要經(jīng)過了工傷認(rèn)定，用人單位都必須按照工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費用。因此，對于工傷職工而言，在參加工傷保險前產(chǎn)生的原屬工傷保險支付的工傷賠償項目，如參保前的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬費，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
需要注意的是，如果用人單位沒有按照要求為職工繳納工傷保險，除了需要按要求參加外，還需要補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費用、相關(guān)的滯納金。
總之，職工如果受了工傷但是發(fā)現(xiàn)公司并沒有為自己繳納工傷保險，同樣是可以要求公司按照工傷保險待遇項目以及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)請求支付相關(guān)的費用。
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