佛山代理社保中介，代買(mǎi)佛山社保，佛山代繳公司職工社保

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哪些情況屬偉發(fā)安排加班加點(diǎn)？
用人公司偉發(fā)安排職工加班加點(diǎn)，必需承擔(dān)相應(yīng)發(fā)律責(zé)任，由勞動(dòng)行政步門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。
強(qiáng)迫加班加點(diǎn)：用人公司未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
超時(shí)加班加點(diǎn)：用人公司每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
偉發(fā)要求女職工加班加點(diǎn)：用人公司安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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