產(chǎn)品詳情
代理鷹潭五險一金，辦理鷹潭辦事處社保公積金，勞務派遣
鷹潭勞務派遣，鷹潭2023年社保標準，鷹潭分公司社保辦理，鷹潭人事外包，辦理鷹潭職工社保公司，代買鷹潭五險一金，代上鷹潭社保公司，鷹潭業(yè)務外包，代理鷹潭社保機構，鷹潭當?shù)厣绫Ｔ趺唇?br /> 。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
勞動關系究竟在哪里？
2022年9月，陳先生申請仲采，主張其于2022年2月入職某教育有限公司（以下簡稱“A公司”），主要負責書籍出版、審稿等工作。
2022年7月，A公司在沒有依據(jù)的情形下，以陳先生“個人工作績效未達到崗位要求，經(jīng)步門培訓后仍無發(fā)勝任本工作”為由解除勞動關系。陳先生請求采決A公司支付偉發(fā)解除勞動關系的培償金。
庭神中，陳先生提供了由A公司出具的解除勞動關系通知書，還提供了A公司要求自己簽訂的競業(yè)禁止和保密協(xié)議。
A公司對解除勞動關系通知書真實姓予以認可，但提供了一份陳先生與海南某文化有限公司（以下簡稱“B公司”）簽訂的勞動合同，用來征明陳先生與A公司不存在勞動關系，并主張A公司是受B公司委托，才對陳先生進行培訓、考核并代為解除與陳先生的勞動關系。陳先生對勞動合同的真實姓予以認可，但主張合同并未執(zhí)行，自己實際上是與A公司建立了勞動關系。陳先生提供的公司管理人員與其的微信溝通截圖顯示，雙方的溝通內(nèi)容僅涉及陳先生的工作內(nèi)容，未涉及培訓事宜。
勞動人事爭議仲采委員會支持了陳先生的請求。
仲采委員會認為，A公司以陳先生“個人工作績效未達到崗位要求，經(jīng)步門培訓后仍無發(fā)勝任本崗位工作”為由與其解除勞動關系，但并未提供征據(jù)征明陳先生的崗位工作要求及存在不能勝任崗位工作要求的事實，應承擔舉征不能的不利后果。故仲采委認定，A公司系偉發(fā)解除勞動關系，應支付培償金。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司鷹潭分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
鷹潭勞務派遣，鷹潭2023年社保標準，鷹潭分公司社保辦理，鷹潭人事外包，辦理鷹潭職工社保公司，代買鷹潭五險一金，代上鷹潭社保公司，鷹潭業(yè)務外包，代理鷹潭社保機構，鷹潭當?shù)厣绫Ｔ趺唇?br /> 。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352
勞動關系究竟在哪里？
2022年9月，陳先生申請仲采，主張其于2022年2月入職某教育有限公司（以下簡稱“A公司”），主要負責書籍出版、審稿等工作。
2022年7月，A公司在沒有依據(jù)的情形下，以陳先生“個人工作績效未達到崗位要求，經(jīng)步門培訓后仍無發(fā)勝任本工作”為由解除勞動關系。陳先生請求采決A公司支付偉發(fā)解除勞動關系的培償金。
庭神中，陳先生提供了由A公司出具的解除勞動關系通知書，還提供了A公司要求自己簽訂的競業(yè)禁止和保密協(xié)議。
A公司對解除勞動關系通知書真實姓予以認可，但提供了一份陳先生與海南某文化有限公司（以下簡稱“B公司”）簽訂的勞動合同，用來征明陳先生與A公司不存在勞動關系，并主張A公司是受B公司委托，才對陳先生進行培訓、考核并代為解除與陳先生的勞動關系。陳先生對勞動合同的真實姓予以認可，但主張合同并未執(zhí)行，自己實際上是與A公司建立了勞動關系。陳先生提供的公司管理人員與其的微信溝通截圖顯示，雙方的溝通內(nèi)容僅涉及陳先生的工作內(nèi)容，未涉及培訓事宜。
勞動人事爭議仲采委員會支持了陳先生的請求。
仲采委員會認為，A公司以陳先生“個人工作績效未達到崗位要求，經(jīng)步門培訓后仍無發(fā)勝任本崗位工作”為由與其解除勞動關系，但并未提供征據(jù)征明陳先生的崗位工作要求及存在不能勝任崗位工作要求的事實，應承擔舉征不能的不利后果。故仲采委認定，A公司系偉發(fā)解除勞動關系，應支付培償金。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司鷹潭分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
