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HR資訊：
福建省養(yǎng)老金待遇提高
從2022年1月1日起，為我省2021年底前已辦理退休手續(xù)，并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高養(yǎng)老金待遇。全省總體調(diào)整水平按照2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%確定。
今年繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法：
一是定額調(diào)整
體現(xiàn)社會公平原則，按退休人員每人每月40元增加，全省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一致。
二是掛鉤調(diào)整
以“多繳多得”“長繳多得”為原則，與本人基本養(yǎng)老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的2%調(diào)整增加同時，按繳費年限每滿一年發(fā)給1元。
福州勞務(wù)派遣/人事外包服務(wù)優(yōu)勢：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度
福州駿伯人力是一家是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司，成立于2003年，至今有20年的從業(yè)經(jīng)歷，可以為客戶提供合理的人力資源外包解決方案。直屬公司遍布國內(nèi)31省份，無論你在哪里有需求，我們都可以提供對應(yīng)服務(wù)。
全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)
華南地區(qū)滿意度z高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
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