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HR資訊：
問：未繳納社會保險，離職就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了嗎？
答：不少勞動爭議案件，代理律師會給員工建議，以用人單位沒有為員工繳納社保保險為由，主張離職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實上，這樣的操作，風(fēng)險極大：
不少員工曾經(jīng)與單位約定或申請不繳納社會保險，此情形下， 多數(shù)的裁判機(jī)構(gòu)會認(rèn)為勞動者違反誠信原則，不支持。
具體情況具體分析，僅作為參考。
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1、在于將非的社保業(yè)務(wù)流程交由三方機(jī)構(gòu)辦理，幫助HR從繁瑣的重復(fù)的事務(wù)性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身工作，提升企業(yè)人力資源管理效能
2、實現(xiàn)員工的屬地化管理，享受當(dāng)?shù)氐母＠?，有利于公司留住人?
3、降低企業(yè)用人成本
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