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試用期過了還能再考核考核嗎？
通常情況下，如果用人單位在與試用期員工協(xié)商一致的情況下才可對(duì)試用期進(jìn)行延長(zhǎng)，試用期不是絕對(duì)不能延長(zhǎng)，而是不能單方延長(zhǎng)，也不可以超過法定的延長(zhǎng)期限。
那么，約定延長(zhǎng)試用期的法律依據(jù)是什么？企業(yè)要注意些什么內(nèi)容呢？
一、用人單位可否延長(zhǎng)試用期？
試用期長(zhǎng)短有法定限制：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
由此，我們可以看到用人單位不能無限制地約定試用期的長(zhǎng)短。
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