產(chǎn)品詳情
10年來在廣東成功上線實施企業(yè)近1000多家，堅持腳踏實地，務(wù)必做好每一個客戶為原則， 通過客戶介紹客戶的模式穩(wěn)步發(fā)展，在業(yè)界贏得了不少好評價。
500人以上的工廠，如果采用機械卡鐘，整個人事管理、薪資、考勤系統(tǒng)，至少需要3名文員參與，且每月都需花費四、五天工作日統(tǒng)計考勤卡，造成人力、時間的耗費；但若采有計算機考勤，整個系統(tǒng)僅用1名文員，每月只需幾小時即可完成全部的考勤統(tǒng)計、報表工作。如此看來，采用計算機考勤不僅可創(chuàng)造出無形的時間價值，而且每月還可創(chuàng)造有形的價值：即減少人事文員的工作量及人員的數(shù)量。
強鑫泰人事考勤薪資系統(tǒng)功能優(yōu)勢
A 配置化的考勤規(guī)則
考勤規(guī)則可以詳細(xì)設(shè)定，什么情形記遲到、什么情形記曠工、出勤小時數(shù)與出勤天數(shù)轉(zhuǎn)換規(guī)則等。
B 智能化的排班調(diào)整工具
根據(jù)班序的設(shè)定，排班引擎已經(jīng)智能化的設(shè)定好了班次，當(dāng)需要調(diào)整時，系統(tǒng)提供了多種方式，如日歷調(diào)整、批量調(diào)整、班次互調(diào)、人員互調(diào)、日期對換、模型復(fù)制等。
C 策略化的休假管理
強化了休假項目間的聯(lián)動關(guān)系，嚴(yán)格管控休假順序、靈活定義休假釋放時間、分配機制以及加班項目與休假項目結(jié)存關(guān)系等。
D 靈活的加班處理方案
系統(tǒng)包含多種加班單處理機制，有基于利于企業(yè)或惠于員工考慮的策略方案。
E 可控的計算模型
通過引入最小核算量計算，管控員工的出勤、加班、曠工、請假等。
