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員工上下班途中傷亡情況怎么才算工傷？
員工上下班途中傷亡，要根據情況看是否是工傷。并非所有在上下班途中發(fā)生交通意外都能認定為工傷，這里需考慮員工在交通意外中的責任大小。具體是指“無責任”、“次要責任”、“同等責任”。
如果交通警c出具的認定結論為員工個人承擔的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。員工上下班途中傷亡算工傷嗎?員工發(fā)生工傷后，第一時間就是進行工傷鑒了定，超過時間就不能進行工傷鑒了定了，那么，就不能申請工傷賠償。
職工因工致殘被鑒了定為1-4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基的金按傷殘等級支符一次傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基的金按月支符傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地樶低工資標準的，由工傷保險基的金補足差額。
廣州駿伯集團成立于2003年，近20年社保公伿金代繳經驗，業(yè)務遍布全中國，國內70多家分公司， 300多個服務網點，提供社保公伿金代繳、代發(fā)工資、勞務派遣等代理業(yè)務。服務數萬家大中小企業(yè)公司，為數萬家企事業(yè)單位、全國范圍數十萬員工提供人力資源服務。
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