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社保外包/代交/辦理/代買流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向；
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。
3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，完善社保代理方案；
5、簽訂《人力資源外包協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
7、簽訂代理協(xié)議。
社保等人事工作非常繁瑣，但是又非常重要，關(guān)系著員工的個(gè)人利益，與生活息息相關(guān)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定性也起著決定性的作用，人才的穩(wěn)定才是企業(yè)的關(guān)鍵。
外包的優(yōu)勢(shì)：
1、管理便捷：對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。
2、降低成本：簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
3、提升員工滿意度
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