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勞動者“變身”承包人，能因未繳納社保費要求經濟補償嗎？
案情簡介
2017年4月20日，崔師傅入職一家速遞公司任快遞員，與公司簽訂了期限為兩年的勞動合同。在職期間，公司未繳納社會保險費。
今年4月19日，雙方勞動合同到期，公司提出兩個方案供崔師傅選擇：一是按照原勞動合同條件與公司續(xù)簽勞動合同；二是與公司終止勞動關系，雙方建立區(qū)域業(yè)務承包合作關系，即崔師傅承包原先送貨的區(qū)域業(yè)務，公司將其現(xiàn)在使用的車輛作價后由崔師傅買斷，每月的送件費和攬件費用歸其個人所有，公司每月只按約定向崔師傅收取一定數(shù)額的管理費，不再向其支付工資。
崔師傅想自己“單干”，于是向公司表明不再續(xù)簽，雙方勞動關系終止，崔師傅還與公司簽訂了一份區(qū)域業(yè)務承包協(xié)議?？墒?，崔師傅承包一個月后，覺得太辛苦，掙錢也和原來差不多，就反悔了，于5月22日提出要終止承包，續(xù)簽勞動合同，遭公司拒絕。崔師傅提出要補繳社會保險費，公司也拒絕了。
于是崔師傅以“公司一直不為自己繳納社保費”為由要求公司支付經濟補償。雙方因此起爭執(zhí)，崔師傅遂申請勞動爭議仲裁，要求裁決速遞公司為其補繳2017年4月20日至2019年5月22日的社會保險費，并要求公司支付經濟補償。
爭議焦點
勞動者在用人單位工作期間，用人單位一直未繳納社會保險費，雙方由原來的勞動關系變成承包合作關系后，勞動者是否還能主張經濟補償？
案例分析
但對于本案，雙方勞動合同到期時，是因崔師傅提出不再續(xù)簽而導致雙方勞動關系終止，崔師傅并沒有因用人單位未繳納社保費而提出過解除勞動合同。雙方勞務關系建立一月有余之后，崔師傅因公司拒絕簽訂勞動合同才以“公司一直不為自己繳納社保費”為由要求支付經濟補償，沒有事實和法律依據(jù)，故不應支持。
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