哈爾濱員工社保代交，代繳哈爾濱職工社保，代買哈爾濱五險一金

哈爾濱員工社保代交，代繳哈爾濱職工社保，代買哈爾濱五險一金

重點內(nèi)容：哈爾濱員工社保代交，代繳哈爾濱職工社保，代買哈爾濱五險一金，哈爾濱社保代繳怎么辦理，怎么選擇哈爾濱社保代理公司，員工因“服務態(tài)度”被顧客打傷，是工傷嗎？

【有問必答】員工因“服務態(tài)度”被顧客打傷，是工傷嗎？

案  情

    李某是一家KTV的服務員。四個月前，因顧客王某等覺得李某服務不夠熱情，雙方發(fā)生爭執(zhí)，李某被王某用酒瓶砸傷，王某被法|院判處刑罰和刑|事附帶民事賠償。而KTV面對李某的工傷待遇支付請求，以其服務不周是事發(fā)的原因，認為她不屬于工傷，公司沒有義務申請工傷認定及支付賠償；且李某從王某處已獲得賠償，不應該再從公司處獲取工傷待遇。

評  析

    李某在工作時間和工作場所內(nèi)，在為顧客王某服務的過程中，因王某對其服務不滿而受到暴力傷害，表明其受傷的起因并非私人恩怨，而是履行工作職責時發(fā)生爭執(zhí)；而且，李某不存在法律規(guī)定的不得認定為工傷的情形。因此，即使李某因服務態(tài)度問題存在一定過錯，也應當認定為工傷。

    在此情形下，李某可以申請工傷認定并獲得工傷待遇。最|高人民法|院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定，職工因第三人的原因受到傷害，已獲得民事賠償，仍可申請工傷認定，并獲得工傷保險待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

    因此，本案中，第三人王某承擔刑|事附帶民事賠償責任，并不能免除KTV向李某支付工傷保險待遇的責任，但如王某已支付醫(yī)療費，則KTV可以不支付醫(yī)療費。

依  據(jù)

《工傷保險條例》

    第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

選擇我司代理員工社保有哪些好處

（1）低成本（省錢）：通過我司代理，可以為貴司節(jié)省人力成本，花少錢解決人事方面問題。

（2）高效率（省時）：當員工發(fā)生工傷意外時，在社保范圍內(nèi)由社保|局賠付，缺乏局部由企業(yè)共同承當；如發(fā)生工傷、意外、勞務就分均由我司出面溝通、跟蹤和處理。（我司專業(yè)）

（3）專注性（省力）：關于每一個客戶，我司都有客戶服務專員專人對應，客戶只要對應我們的客|服專員，一切勞動人事事務由客fu專員負責跟進，給客戶供給直接有效的服務渠道。

（4）專業(yè)性（放心）：享有合法的派遣資質(zhì)，同時也是國內(nèi)樶早開展派遣業(yè)務的專業(yè)公司之一。

駿伯人力集團從成立之初就從事人力資源外包服務，至今已有16年，截止到目前我們有60家分公司，370個服務網(wǎng)點，業(yè)務覆蓋全國各地，我司專為企業(yè)員工代買社保、公積金，代發(fā)工資，代簽勞動合同等人力資資源服務，截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

聯(lián)系人：何思慧      電話：13556144653 （微信同號）     辦公QQ：1078062161