產(chǎn)品詳情
社會保險五大險種，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)遼保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，根據(jù)目前我國社保政策規(guī)定，社保由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，其中工傷保險和生育保險由單位繳費，個人不需要繳費。
在實際工作中，對很多中小型企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保ju辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成&人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾分。
揚州企業(yè)選擇社保代繳前后對比：
（一）代繳前，公司人事部門需面對：養(yǎng)老保險經(jīng)辦處、失業(yè)保險管理中心、醫(yī)遼保險管理中心、住房公積金管理中心等多家政fu部門；頻繁出入各個保險機構(gòu)申報增減人員、申報月繳費；前往不同保險機構(gòu)填寫各項表格轉(zhuǎn)移員工保險關(guān)系；按時完成各項保險的基數(shù)申報、系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)的上報、下發(fā)核對等工作；處理各項保險的歷史遺liu問題，解答員工對各項保險的困惑；還須及時完成保險的年度審核。這些工作在一定程度上降低了企、事業(yè)單位人事部門的工作效率、浪費了相應(yīng)的人力、物力資源。
（二）代繳后，公司人事部門只面對駿伯人力集團的服務(wù)人員，極好地為企業(yè)節(jié)約了人力、物力的同時，使其再不用為瑣碎的員工社會保險而大傷腦筋，每位員工可以全身心地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展帶來豐厚的利潤，贏得更為廣闊的市場。
說案 | 員工不辭而別，能否再主張經(jīng)濟補償？
案例
2018年1月，龐某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同。龐某入職后，公司一直沒有為其繳納社會保險費，龐某于2019年1月初未打招呼就離崗未再上班。甲公司在無法聯(lián)系上龐某的情況下，根據(jù)規(guī)章制度，辦理了解除勞動合同的手續(xù)。
2019年1月21日，龐某回到公司，要求公司為其補繳社會保險費并支付經(jīng)濟補償。因遭甲公司拒絕，龐某申請勞動爭議仲裁，主張自己是“被迫辭職”，甲公司應(yīng)當(dāng)為其補繳社保費，并支付經(jīng)濟補償。
甲公司辯稱雖自己未為龐某繳社保費有錯，但龐某不辭而別違反規(guī)章制度，無權(quán)主張經(jīng)濟補償。
最終，勞動人事爭議仲裁委裁決甲公司應(yīng)當(dāng)補繳社保費，駁回龐某要求經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱蟆?span>
評析
為保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定在用人單位有過錯的情形下，勞動者可以單方解除勞動合同，即勞動者享有特別解除權(quán)，可無條件與用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總部在廣州，全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點，設(shè)華南、華北、華東、華中、華西等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式、綜合性、屬地化人力資源外包解決方案。
公司名稱：廣州駿伯人力資源（揚州）有限公司
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