產(chǎn)品詳情
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最近，因?yàn)樽约旱慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求被拒絕，雖然已和某培訓(xùn)公司終止了勞動(dòng)合同，孫某仍然時(shí)不時(shí)前來(lái)“拜訪”公司人力資源部劉經(jīng)理。
一個(gè)月前，孫某接到了該公司發(fā)給他的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知。他與公司的兩年期勞動(dòng)合同即將期滿，公司提出在合同內(nèi)容、待遇與原勞動(dòng)合同沒(méi)有發(fā)生改變的前提下，雙方再續(xù)簽兩年期勞動(dòng)合同。
孫某表示，自己同意續(xù)簽，公司的其他條件也都沒(méi)有問(wèn)題，但勞動(dòng)合同期限必須延長(zhǎng)為3年。公司不同意，最后雙方?jīng)]談攏，公司通知孫某，勞動(dòng)合同終止。
孫某提出，公司要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，代表公司和孫某處理勞動(dòng)合同事宜的劉經(jīng)理回絕了。
“公司愿意按照原來(lái)的勞動(dòng)合同條件與你續(xù)簽，是你自己不同意，怎么還能給你賠償？”“續(xù)簽不成是因?yàn)槟銈兙芙^了我的合理要求，終止勞動(dòng)合同也是公司提出的，當(dāng)然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”孫某隔幾天便來(lái)公司與劉經(jīng)理交涉，類似這樣的對(duì)話每次都會(huì)上演。
過(guò)了一段時(shí)間，孫某覺(jué)得這樣交涉實(shí)在沒(méi)有效果，便來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，希望能幫他要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)了解了情況之后，監(jiān)查員告訴他，公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說(shuō)，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孫某所在公司提出的續(xù)簽條件與原勞動(dòng)合同一致，這就是“維持了原勞動(dòng)合同條件”，因?qū)O某不同意公司的續(xù)簽條件而導(dǎo)致合同無(wú)法續(xù)簽的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
廣州社保代繳機(jī)構(gòu)
駿伯集團(tuán)-中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)300省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺(tái)
1、駿伯歷史（History）：駿伯公司成立于2003年3月， 16年HR外包經(jīng)驗(yàn)；國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
2、駿伯產(chǎn)品（Product）：人才租賃（勞務(wù)派遣）、社保外包、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事管理、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。
3、駿伯服務(wù)區(qū)域（Area）
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省外176個(gè)（覆蓋全國(guó)所有31個(gè)省會(huì)）北京、上海、武漢、天津、長(zhǎng)沙、南京、廈門等：
注：廣東、上海、北京、天津、河北、黑龍江、遼寧、湖北、重慶、云南、山東、江蘇、浙江、安徽、江西等省城市全覆蓋。
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