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員工不想繳社保,會(huì)給企業(yè)造成哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)際工作中，很多員工都不愿企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，分析其原因，主要是因?yàn)椋?span>
①員工工資偏低，如依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)在扣除個(gè)人承擔(dān)部分后，實(shí)際領(lǐng)取的工資更低，
②企業(yè)與員工私下簽訂協(xié)議，約定由企業(yè)將應(yīng)當(dāng)用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用直接支付給員工，員工承諾由此產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)不承擔(dān)任何法律責(zé)任等。
③有的下崗職工由于與原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入等原因。
企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是我國(guó)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，非因法定事由不得減免。
因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)與員工共同的法定義務(wù)，不能通過(guò)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或雙方協(xié)議約定免除任何一方應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，所以不論企業(yè)內(nèi)部有何規(guī)定或企業(yè)與員工之間存在何約定，都因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
但企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，卻會(huì)承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體分析如下：
一、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
1、企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
2、企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)辦致使其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。
3、企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工發(fā)生工傷時(shí)，由企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償費(fèi)用。
三、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣(mài)等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)。
綜上，企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是我國(guó)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，非因法定事由不得減免，如企業(yè)存在未能依法及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情形，將給企業(yè)帶來(lái)大量勞動(dòng)用工、行政處罰等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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