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Avon驗廠/雅芳驗廠審核防雷減災管理程序八章附則
三十七條省級氣象學會負責本行政區(qū)域內防雷專業(yè)技術人員的資格認定工作。防雷專業(yè)技術人員必須通過省級氣象學會組織的考試，并取得相應的資格證書。
省級氣象主管機構應當對本級氣象學會開展防雷專業(yè)技術人員的資格認定工作進行指導和監(jiān)督。
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1、Avon驗廠之童工和未成年工
Avon驗廠絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必須有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
2、Avon驗廠之公司的合法性
雅芳通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
3、Avon驗廠之對員工岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、Avon驗廠之工作時間的控制
公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、Avon驗廠之員工勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的低工資標準?？腿艘话銜榭唇?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、Avon驗廠之健康與安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作。
7、Avon驗廠之反恐程序文件
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
8、Avon驗廠之懲戒性措施
Avon驗廠不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。Avon驗廠與Wal-mart驗廠審核結果等級區(qū)別解說
相同點:都是以綠.黃.橙.紅來劃定.其結果等級也是依次往下.
不同點:雖然都是顏色區(qū)分,但是Wal-mart驗廠是指綠燈,黃燈,橙燈,紅燈;而Avon驗廠只是顏色區(qū)分,關于這些驗廠結果存在的風險也是有差異的.具體有什么不同呢?下面小編一一解說:Avon驗廠審核結果:
綠色：指所有要求全部符合
黃色：指有高風險或中等風險的問題部分符合要求，或中等風險問題完全不符合。必須于15日內提交糾正計劃（CAP）要求英文填寫，且需在90天內改善完成.
橙燈：指有嚴重風險的問題部分符合要求，或有高風險問題完全不符合。必須于15日內提交填妥的糾正措施計劃。通常要求在60到90天內進行跟蹤審核，以評估問題的糾正狀況.
紅色:指有嚴重風險問題沒有符合要求。必須要于15日內填寫CAP提交。紅色結果需要在30-60天內進行跟蹤審核，以評估問題的糾正情況。根據所發(fā)現問題的嚴重性，獲得紅色等級的工廠可能會被立即終止使用.Wal-mart驗廠審核結果:
綠燈:審核時未發(fā)現任何違規(guī).低風險,有效期是2年.但是后期的突擊審核很多,不利于工廠.
黃燈:中等風險.有限期1年.一年后跟進審核,一般建議工廠拿黃燈,后期突擊機率小,風險也小.
橙燈:高風險.120天后跟進審核.需要特別注意的是連續(xù)兩年三個橙燈的工廠將被凍結一年.凍結期間不接受報價與出貨.
紅燈:不與其供應商合作.直接取消訂單.Avon驗廠與Wal-mart驗廠都是一些大品牌客戶驗廠,其標準的執(zhí)行度應該都是非常嚴格的.
雅芳Avon驗廠供應商社會責任幾大要素
Avon/雅芳驗廠供應商社會責任建立過程Avon/雅芳作為一個全球性的美容及相關產品的制造商和銷售商，雅芳主要依賴自有的工廠和三方制造商供應全球消費者需要的產品。69%的產品包括化妝品、香水、護膚品和化妝用具都是在雅芳位于全球的自有工廠生產。其余的31%包括非美容產品—BeautyPlus和BeyondBeauty系列是雅芳向三方制造商和供應商采購。
Avon/雅芳驗廠供應商的社會責任:初Avon/雅芳驗廠采納了外部標準SA8000。但是，隨著供應鏈不斷的發(fā)展，公司意識到建立一個符合自身供應鏈特點的標準并滿足不斷發(fā)展的全球業(yè)務和獨特的商業(yè)模式的需要將更有效。為此，Avon在2004年聘用了一家外部達標和審核公司協助我們建立一套更加全面的守法和社會責任標準。
本計劃初步的范圍主要集中在雅芳北美的營運部分，在2005年二季度首次對外公布。本計劃在2006年起在全球雅芳內部推行。雅芳全球供應商行為守則
