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一個億的小目標對我們不小,而增強責任心是我們工作的根本
在全國人民正在討論一個億的小目標的時刻,對于我們普通的員工,尤其像我們生產生態(tài)木的企業(yè),不敢一個億,只求增強責任心,激發(fā)員工們的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，以促進公司更好的發(fā)展。
安全生產、確保產品質量，我們天天講、時時說，但是我們不能只把這些停留在口頭上，而是要落實到實際中，而落實這一切需要我們每一名員工的努力。這就要求我們每一名員工都要有強烈的責任感和使命感。那么我們應該如何增強自己的責任心，如何才能擔負的起公司賦予我們的神圣使命呢？
首先，要明確責任的意義。責任，是我們每個人的天職。正如蜜蜂采花釀蜜、貓捕捉老鼠一樣，我們人類作為“萬物之靈”同樣具有與生俱來的職責，那就是承擔自己的責任、完成自己的使命！亦如醫(yī)生治病救人、士兵保家衛(wèi)國一樣，對我們自身來說，作為裝飾材料的生產廠家，確保裝修材料質量和環(huán)保健康就是我們不可推卸的責任。我們應該無怨無悔的承擔起自己的責任，用心工作，做健康材料，對企業(yè)負責、對客戶負責、對社會負責。
其次，要有把責任視作生命的堅定信念。人生不可能永遠一帆風順，事情在發(fā)展中總會遇到重重困難，在順境中我們可以承擔責任，曲折的道路上我們也不能放棄自己肩上的使命。邯鄲生態(tài)木150長城板廠家直銷。
取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所付出的努力差別只是很少的一點點，但是其所取得成就及成就的實質內容卻是天差地別。80%和81%同樣是you秀，但是99%是you秀，而100%卻是完美。這1%看似不起眼，卻是區(qū)分一個人平庸還是you秀，一個企業(yè)停滯還是發(fā)展的重要指標。一個人要做到這1%就需要這個人堅強的責任心和不屈的進取精神，一個企業(yè)要做到這1%就需要企業(yè)所有員工堅強的責任心和極強的凝聚力。
后，責任到己，不能再推。在大多數(shù)情況下，人們都會對容易解決或者有利益可圖的事情負責，而把不容易解決或者可能引起麻煩的事情推給別人負責，這往往是導致問題無法解決的根本原因。在這里要說的是：責任是不分難易的，容易的我們要承擔，困難的一樣不能逃避。豈不知，承擔責任的過程也是進步成長的過程。公司為了讓大家勇于承擔責任而推行的首問負責制取得了很好的成效，但是我們要牢記這一點，首問負責制不是目的，而是一種手段，公司的目的是終讓大家養(yǎng)成一種習慣，即“責任到己，不能再推”的勇于承擔責任的習慣。邯鄲生態(tài)木150長城板廠家直銷。
所以在以后的工作中，試著以正確的心態(tài)去承擔更大的責任，在公司要求的基礎上多做一點點，改掉以往存在的拈輕怕重和相互推諉的不良習慣，在承擔責任的過程中不斷的改進，不斷的進步。在承擔責任的過程中，不斷的增強自己的責任心，不斷的提升自己的執(zhí)行力。
在公司發(fā)展的過程中，在每天的實際工作里，不管我們處在什么崗位，不論我們做著什么樣的工作，都要時刻把責任記在心頭、把使命刻在腦海。只有這樣，我們才能實現(xiàn)自己的目標，只要這樣，我們就可以實現(xiàn)自己的目標。
