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面對職稱評審競爭越來越激烈的大環(huán)境下，想在單位職稱評審中脫穎而出，實(shí)屬不易。每年的職稱文件都放在那里，大家都心知肚明，該準(zhǔn)備那些職稱材料一清二楚，但是職稱文件上要求的條件其實(shí)也并不難。但是如今職稱評審人人都符合條件的情況之下，純粹只是滿足職稱條件那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大家都準(zhǔn)備的一樣，然而職稱名額有限的情況下，一個部門10個人去競爭3個高級職稱名額。那怎么比呢，那就得是在比質(zhì)量的情況下，還需要比數(shù)量。比如檔案專業(yè)高級職稱來講，論文發(fā)表?xiàng)l件：1、在 CN學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立發(fā)表檔案專業(yè)較高水平的學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中有2篇在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表。2、正式出版（有 ISBN書號）較高水平的檔案專業(yè)著作，本人撰寫6萬字以上。3、?。ú浚┘壢纫陨匣蚴≥犑校◤d）級二等以上科技獎、社會科學(xué)成果獎、優(yōu)秀科技成果獎的主要完成人（限前 5名）。4、?。ú浚┘壎纫陨?1項(xiàng)或廳級一等2項(xiàng)檔案學(xué)優(yōu)秀成果獎的第一完成人。5、連續(xù)從事檔案工作 20年以上，受到省轄市以上檔案、人事行政管理部門聯(lián)合表彰，并在檔案館（室）目標(biāo)考評工作中，達(dá)到省標(biāo)一級以上先進(jìn)水平的主要貢獻(xiàn)人。
面對上述這些業(yè)績成果條件，職稱文件上要求是滿足其中一條即可，一般所有職稱評審人員都會去滿足第一條論文發(fā)表的要求。但是對于現(xiàn)在檔案高級職稱評審人員來說，論文發(fā)表滿足了，大家都滿足了5篇文章的要求。但是出版學(xué)術(shù)專著，一直都沒有引起大家的重視，一是覺得出書太神圣了，無法觸及。二是覺得出書費(fèi)用肯定會很高，假如沒有評上，成本太大了。三是覺得出書可能有些夸張，會引起別人的猜忌。都能出書了。對于職稱評審來說，只要你滿足條件，滿足更多的條件，職稱晉升的希望才會越來越大。
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面對上述這些業(yè)績成果條件，職稱文件上要求是滿足其中一條即可，一般所有職稱評審人員都會去滿足第一條論文發(fā)表的要求。但是對于現(xiàn)在檔案高級職稱評審人員來說，論文發(fā)表滿足了，大家都滿足了5篇文章的要求。但是出版學(xué)術(shù)專著，一直都沒有引起大家的重視，一是覺得出書太神圣了，無法觸及。二是覺得出書費(fèi)用肯定會很高，假如沒有評上，成本太大了。三是覺得出書可能有些夸張，會引起別人的猜忌。都能出書了。對于職稱評審來說，只要你滿足條件，滿足更多的條件，職稱晉升的希望才會越來越大。
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