產(chǎn)品詳情
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2019年1月12日，王某被某建設(shè)工程有限公司招聘為設(shè)計(jì)技術(shù)人員。
2019年1月13日，該公司為王某辦理了勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并經(jīng)人社部門審核通過。2020年12月6日，王某以公司未訂立勞動(dòng)合同為由要求公司支付工資。
公司認(rèn)為，辦理了勞動(dòng)用工備案手續(xù)，就相當(dāng)于雙方簽訂了勞動(dòng)合同，公司依法不應(yīng)支付二倍工資。
辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)能否視為訂立了勞動(dòng)合同？
不能，仲裁委支持了王某的請(qǐng)求
勞動(dòng)用工備案與訂立勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別：
其一，法律依據(jù)不同。勞動(dòng)用工備案的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，即用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。而訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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