產(chǎn)品詳情
關(guān)鍵詞：南寧社保資訊，南寧職工社保代繳，南寧社保公積金代辦，全國各地區(qū)社保公積金代理，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，人事外包，咨詢熱線：13431007953（微信同號）歐女士
向?yàn)懀ɑ?995年7月開始入職某國際快運(yùn)公司工作，先后任操作、文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職務(wù)，2008年雙方訂立無固定期限勞動合同。
2020年7月，因向?yàn)懰诘母Ｖ莘止旧习肽?span id="o25xs6p" class="tf_m_c" style="font-weight:bold;color:red;font-size:22px;">虧，上級主管要求向?yàn)懼贫ǘ囗?xiàng)改善計劃，向?yàn)懲ㄟ^電子郵件回復(fù)后，上級主管不滿意，要求其再次回復(fù)。
如此反復(fù)幾次后，向?yàn)懻J(rèn)為公司這是在變相逼迫自己離職，于是回復(fù)道：
公司已在用何種方式處理其去留問題，現(xiàn)在要討論的是對該問題的處理結(jié)果，并非改善計劃。
各位領(lǐng)導(dǎo)采取各種小人之心及各種不信任態(tài)度，認(rèn)為不需要再回復(fù)此郵件。
此后上級主管的郵件其均未再回復(fù)。
2020年8月17日下午，公司要求向?yàn)應(yīng)氉砸粋€人在會議室再次熟悉自己的工作職責(zé)及員工手冊等內(nèi)容，期間向?yàn)懳捶單募?，在瀏覽手機(jī)。
之后向?yàn)懸蛭椿貜?fù)郵件、在郵件中對其上級主管進(jìn)行人身攻擊、公司要求熟悉工作職責(zé)時瀏覽手機(jī)，受到3次書面警告處分。
2020年10月，公司以向?yàn)憞?yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出《勞動合同解除通知》，與其解除勞動關(guān)系。
隨后向?yàn)懮暾垊趧又俨?，請求認(rèn)定公司違法解除勞動關(guān)系，要求支付違法解除勞動合同賠償金982260元
仲裁委審理后支持了向?yàn)懙闹鲝?，公司不服裁決結(jié)果，向提起訴訟。
公司以向?yàn)憞?yán)重違反規(guī)章制度為由，與向?yàn)懡獬齽趧雍贤?，其所適用的《員工獎懲管理辦法》為集團(tuán)公司制定，辦法中規(guī)定適用于各下屬分公司及站點(diǎn)的所有員工，但福州分公司并未提交證據(jù)證明規(guī)章制度的制定程序，不符合法律規(guī)定。
另外，向?yàn)懚啻挝椿貜?fù)郵件溝通核心工作內(nèi)容、在會議室熟悉工作職責(zé)及員工手冊程時瀏覽手機(jī)，但公司未提供有效證據(jù)證明向?yàn)懙纳鲜鲂袨閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度。
綜上，公司解除與向?yàn)憚趧雍贤男袨橄涤萌藛挝贿`法解除，依法應(yīng)支付向?yàn)戀r償金。
最終判決：某國際快運(yùn)公司福州分公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向向?yàn)懼Ц顿r償金982260元[19260元/月×25.5個月×2倍]。
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司，至今有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，全國70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國，300多個操作區(qū)域。
駿伯人力集團(tuán)是“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。
咨詢熱線：13431007953（微信同號）
聯(lián)系人：歐女士
公司：駿伯人力資源集團(tuán)南寧分公司
