產(chǎn)品詳情
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王某系某公司員工，因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王某出具《警告和解聘函》，以其收到3份嚴(yán)重警告處分為由，決定當(dāng)日起解除勞動(dòng)合同。王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金609624元。
公司不服，提起訴訟。一審判決《員工手冊(cè)》未履行民主程序和告知程序，公司解除勞動(dòng)合同違法，需支付賠償金760377.75元。公司不服，提出上訴，并在二審期間提供新的證據(jù)，以證明王某任職期間在外開辦公司，經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，違反了競(jìng)業(yè)禁止、忠誠(chéng)義務(wù)和誠(chéng)實(shí)信用原則，故可依據(jù)勞動(dòng)合同相應(yīng)條款及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。二審判決解雇理由一經(jīng)確定后，即處于靜止?fàn)顟B(tài)，不得另行增加解雇理由，且《員工手冊(cè)》無法成為公司解除勞動(dòng)合同的制度依據(jù)，駁回上訴，維持原判。公司仍不服，申請(qǐng)?jiān)賹?。再審裁定公司未能舉證證明《員工手冊(cè)》經(jīng)過民主程序及公示，解除違法，且公司不能于事后隨意增加解除事由，故駁回公司的再審申請(qǐng)。
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國(guó)，300多個(gè)操作區(qū)域。
駿伯人力集團(tuán)是“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。
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