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達到退休年齡無固定期限勞動合同還有效嗎
達到退休年齡無固定期限勞動合同無效。
沒有固定的解除時間并不等同于無固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現(xiàn)法律規(guī)定的事項后，可以依法解除無固定期限勞動合同。
根據(jù)法律明確規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！笨梢姡瑒趧诱哌_到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應終止。但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續(xù)往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續(xù)的時間確定勞動合同終止的時間。
無固定期限勞動合同條件：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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