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一、未簽訂勞動(dòng)合同的工傷能否主張兩倍工資
可以，未簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷怎么賠償
首先需要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?，有了這些證據(jù)材料后，勞動(dòng)者可以自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)和受傷者受工傷前工資水平和個(gè)人傷情等因素，確定具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出應(yīng)該得到的賠償金額，在索賠時(shí)可以與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果則可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償工傷待遇。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，19年人事外包經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)60多家分公司，300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為各地企業(yè)員工提供社保公積金代交、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等服務(wù)。
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