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人力資源管理***路徑***研究 ---------- 著作 ---------- 第2/3主編位置安排署名
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一般情況下，第3作者用于評(píng)中級(jí)職稱(chēng)，職稱(chēng)加分zui低，專(zhuān)著第2作者用于評(píng)副高職稱(chēng)，職稱(chēng)加分中間，第1作者用于評(píng)正高職稱(chēng)，職稱(chēng)加分zui多。另外如果著作只有一個(gè)作者，那么屬于獨(dú)著作者，評(píng)職稱(chēng)加分zui高，可以獲得這本著作的所有加分。
面對(duì)不同的作者人數(shù)，有不同的結(jié)果時(shí)，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該根據(jù)自己出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著的目的，來(lái)合理安排，不過(guò)建議zui好不要安排太多的人。
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各專(zhuān)業(yè)工程師職稱(chēng)、教師職稱(chēng)、醫(yī)生護(hù)士職稱(chēng)評(píng)定提交材料的要求
雜志期刊版面費(fèi)、發(fā)表和出刊時(shí)間咨詢(xún)；
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