軟件外包的信任危機(jī)？
今天無意看到中國軟件工程協(xié)會過程改進(jìn)分會有一專場講軟件外包的信任危機(jī)，其實(shí)現(xiàn)在看起來，中國的軟件外包走到今天很正常。中國外包剛起來的時候靠的是什么？廉價的軟件勞動力，利用國內(nèi)外的巨大差價，獲取暴利。同時在起始階段能拿到的項(xiàng)目基本上都是軟件測試和基礎(chǔ)編碼的皮毛工作，一個畢業(yè)不久的大學(xué)生應(yīng)付起來綽綽有余。但是精明的客戶很快就發(fā)現(xiàn)了，中國研發(fā)類的資源很豐富，所以偶爾也會有一些完整的項(xiàng)目交給這些公司來完成。
但是目前看起來，這些項(xiàng)目的完成情況很難說讓客戶滿意，不要說歐美公司，就是中國自身企業(yè)如果自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出那種水平確實(shí)是難以讓人接受的。究其原因很簡單，統(tǒng)治這些外包公司還是老一代的戰(zhàn)術(shù)和思想，讓一個連點(diǎn)軟件基礎(chǔ)知識都不懂得人去帶領(lǐng)軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)，結(jié)果就不用說了。這招不成功，現(xiàn)在就流行的就是買人了，美國客戶可能為一個經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師支付大陸4倍的費(fèi)用，這招也不錯，也能帶來豐厚的利潤，同時動不動就要什么軟件高手和頂級人才，這更是鬼話連篇，沒有這些人，你有什么資格得到項(xiàng)目。
其實(shí)這也是慢慢被公開的事實(shí)，最后你為這些員工帶來的是什么？ 什么都沒有，你有信譽(yù)嗎？這也是很多人能接受10K的正常研發(fā)職位，而拒絕更高的外包公司的職位的原因?，F(xiàn)在外包公司越來越會裝裱自己了，動不動研發(fā)中心，你研發(fā)什么產(chǎn)品？ 急功近利的皮包公司，是人都能做的管理職位，統(tǒng)計(jì)個簡單的時間表（小學(xué)生都會做的數(shù)學(xué)題）。
客戶會相信你的實(shí)力？你的“員工”會相信你？ 不可能。你可以侮辱別人的肉體，請不要侮辱別人的智商。中國軟件的發(fā)展的“浮躁”，這些外包公司功不可沒。培養(yǎng)軟件的高級人才，現(xiàn)在估計(jì)是鬼才相信的神話。
中國軟件沖出亞洲，走向世界還有很長的路要走。怎么才能擺脫信任危機(jī)，只能仁者見仁，智者見智了。典型的男足風(fēng)格，估計(jì)要窮途末路了。所以呢，對這些人的話不要太過認(rèn)真，并且某些人就是靠這混飯吃的，現(xiàn)在想起來美國一朋友的箴言，“給這些人打交道，小心點(diǎn)好”。更有絕活，客戶有意TRANSFER外包員工，竟然厚顏無恥到說“XX人是他們培養(yǎng)的“，你培養(yǎng)什么了，交學(xué)費(fèi)了還是給予什么特別機(jī)會了？說話跟隨地大小便沒有什么兩樣，當(dāng)心被城管抓住，客以罰款。誰家爹娘能教育出來這樣的孩子，祖宗八代臉上都有光。典型的皮包公司的心態(tài)，能騙就騙，能誆就誆，他們是搞軟件的嗎？
項(xiàng)目失敗是正常，如果事情成功了才是不可理解的事情（這點(diǎn)確實(shí)有男足的形象）。整天靠貶低別人抬高自己，還工程師呢，知道老外怎么評價嗎？工程師也比項(xiàng)目經(jīng)理強(qiáng)；真正給中國人丟臉就這些家伙。連我都想搞個外包公司了，勾結(jié)幾個做“HR”（多大水分大家都明白）的就可以興風(fēng)作浪了，還歐美企業(yè)呢。 這方面確實(shí)應(yīng)該引起國家有關(guān)部門的注意。不要指望哪個公司，都一樣的德行。品行端正的人不適合到外包公司去工作，特別是那些打著“歐美公司”旗號的皮包公司, 后來發(fā)現(xiàn)那些小皮包公司更不像樣，慢慢攪活吧。其實(shí)也不能都怪這些公司，也怪這些工作人員，養(yǎng)人是對的，但是養(yǎng)豬就是你的過錯了。
但是目前看起來，這些項(xiàng)目的完成情況很難說讓客戶滿意，不要說歐美公司，就是中國自身企業(yè)如果自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出那種水平確實(shí)是難以讓人接受的。究其原因很簡單，統(tǒng)治這些外包公司還是老一代的戰(zhàn)術(shù)和思想，讓一個連點(diǎn)軟件基礎(chǔ)知識都不懂得人去帶領(lǐng)軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)，結(jié)果就不用說了。這招不成功，現(xiàn)在就流行的就是買人了，美國客戶可能為一個經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師支付大陸4倍的費(fèi)用，這招也不錯，也能帶來豐厚的利潤，同時動不動就要什么軟件高手和頂級人才，這更是鬼話連篇，沒有這些人，你有什么資格得到項(xiàng)目。
其實(shí)這也是慢慢被公開的事實(shí)，最后你為這些員工帶來的是什么？ 什么都沒有，你有信譽(yù)嗎？這也是很多人能接受10K的正常研發(fā)職位，而拒絕更高的外包公司的職位的原因?，F(xiàn)在外包公司越來越會裝裱自己了，動不動研發(fā)中心，你研發(fā)什么產(chǎn)品？ 急功近利的皮包公司，是人都能做的管理職位，統(tǒng)計(jì)個簡單的時間表（小學(xué)生都會做的數(shù)學(xué)題）。
客戶會相信你的實(shí)力？你的“員工”會相信你？ 不可能。你可以侮辱別人的肉體，請不要侮辱別人的智商。中國軟件的發(fā)展的“浮躁”，這些外包公司功不可沒。培養(yǎng)軟件的高級人才，現(xiàn)在估計(jì)是鬼才相信的神話。
中國軟件沖出亞洲，走向世界還有很長的路要走。怎么才能擺脫信任危機(jī)，只能仁者見仁，智者見智了。典型的男足風(fēng)格，估計(jì)要窮途末路了。所以呢，對這些人的話不要太過認(rèn)真，并且某些人就是靠這混飯吃的，現(xiàn)在想起來美國一朋友的箴言，“給這些人打交道，小心點(diǎn)好”。更有絕活，客戶有意TRANSFER外包員工，竟然厚顏無恥到說“XX人是他們培養(yǎng)的“，你培養(yǎng)什么了，交學(xué)費(fèi)了還是給予什么特別機(jī)會了？說話跟隨地大小便沒有什么兩樣，當(dāng)心被城管抓住，客以罰款。誰家爹娘能教育出來這樣的孩子，祖宗八代臉上都有光。典型的皮包公司的心態(tài)，能騙就騙，能誆就誆，他們是搞軟件的嗎？
項(xiàng)目失敗是正常，如果事情成功了才是不可理解的事情（這點(diǎn)確實(shí)有男足的形象）。整天靠貶低別人抬高自己，還工程師呢，知道老外怎么評價嗎？工程師也比項(xiàng)目經(jīng)理強(qiáng)；真正給中國人丟臉就這些家伙。連我都想搞個外包公司了，勾結(jié)幾個做“HR”（多大水分大家都明白）的就可以興風(fēng)作浪了，還歐美企業(yè)呢。 這方面確實(shí)應(yīng)該引起國家有關(guān)部門的注意。不要指望哪個公司，都一樣的德行。品行端正的人不適合到外包公司去工作，特別是那些打著“歐美公司”旗號的皮包公司, 后來發(fā)現(xiàn)那些小皮包公司更不像樣，慢慢攪活吧。其實(shí)也不能都怪這些公司，也怪這些工作人員，養(yǎng)人是對的，但是養(yǎng)豬就是你的過錯了。
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