吉姆平托，
bbbbbb instruments technology創(chuàng)始人
（原總裁兼首席執(zhí)行官），
自動化行業(yè)分析家和
評論家、作家、
技術(shù)趨勢顧問
和天使投資人。

在近期的美國經(jīng)濟衰退中，外部采購已經(jīng)變成一個難聽的字眼。
這通常意味著將全職的工人解雇并將他們所要完成的工作分配給工資更低并且勞動法更為寬松的國家來做。但在此有一個好的驚喜：在這些業(yè)務(wù)增長快速的地區(qū)中有一個國家不是別的，正是美國自己。
現(xiàn)在一些公司能將需要臨時性技術(shù)工作的人或企業(yè)和能夠滿足其需要的雇員聯(lián)系在一起。這些公司提供了一個基礎(chǔ)平臺，可以更方便的監(jiān)控、管理和提供咨詢工作給遠程人員。這表明整個世界經(jīng)濟已經(jīng)不僅是一個自由獨立的經(jīng)濟體，同樣也是一個外部依賴的經(jīng)濟體。
下面的三個關(guān)鍵因素決定了這一趨勢：
1、網(wǎng)絡(luò)使組織和管理遠程工作團隊變得更加簡單；
2、全球經(jīng)濟的壓力正變得越來越大，競爭也越來越激烈，這將迫使企業(yè)減少更多的全職崗位。因此更多商家將依靠外部承包人來完成其相關(guān)任務(wù)；
3、許多中小型企業(yè)正在有規(guī)律地搭建起實際的技術(shù)網(wǎng)絡(luò)平臺和數(shù)據(jù)庫，開發(fā)客戶接口，并安裝一系列軟件。
小型企業(yè)過去通常是裝備極小且資源很有限?，F(xiàn)在他們正通過使用新的全球自由經(jīng)濟市場上的技術(shù)資源來彌補這些缺口，并在市場開拓、清算及其他很多領(lǐng)域都有所斬獲。
這種新的外部采購現(xiàn)在被稱為小型采購，其令人感興趣的點在于它是真正的全球范圍內(nèi)勞動力和工作的外部采購。小型采購公司譬如odesk通常在許多國家如中國、新加坡、俄羅斯及玻利維亞等國都有承包商。同時工作也會由英國、加拿大、澳大利亞、西班牙、沙特阿拉伯及中東地區(qū)輸送到美國來完成。
這里有一個好的驚喜：雖然odesk公司的軟件工作占百分比最大的國家是在印度，但是美國同時也占據(jù)了第三的位置。并且在美國所需要工作的小時數(shù)正在以比其他國家快得多的速度在增長。
印度和美國之間的薪水差別比通常所想象的小得多。印度工人一個小時的平均薪水大約是11美金，而美國工人一個小時的平均薪水大約是17.5美金。但是美國工人的工作獲得的評價更高，相對而言他們并不因此而存在競爭上的劣勢。大多數(shù)公司都愿意多付一點薪水以獲得更高質(zhì)量的工作和準時的交付。
小型采購迫使高薪水國家的工人和低工資國家的工人進行競爭，這意味著薪酬的下調(diào)壓力也會相應(yīng)增加。但是經(jīng)濟衰退的壓力使得一個小時17.5美金的工作也很有吸引力，特別是當一個人可以花費最小的代價而完成這份工作的時候。大多數(shù)這樣的臨時工都有一臺電腦和因特網(wǎng)連接。并且高技術(shù)的工人甚至可以掙比平常人多得多的錢：一些具備網(wǎng)站設(shè)計和系統(tǒng)管理技能的工程師一個小時可以掙60~90美金。如果這份工作可以按照固定的價格支付報酬，那么節(jié)省下來的時間可以相應(yīng)的提高每小時的薪酬數(shù)。
在全球經(jīng)濟的大環(huán)境下，大多數(shù)大型公司進行外部采購并不令人驚訝。但是最近幾年里越來越多的小企業(yè)也在開始利用廉價的外部勞動力，特別在美國。并且很多企業(yè)也愿意為更容易溝通的軟件開發(fā)者提高相對高一點的薪酬，不管他是在本地也好，還是在只有幾個小時車程的地方都可以。
如果你現(xiàn)在正處于失業(yè)狀態(tài)，可以嘗試從事一下smallsourcing“小型采購”的工作。你可能以后再也不愿意到大公司里面上班。